"Les recherches menées au début des années 2000 au sujet de la reconnaissance au travail témoignent d’un décalage entre les modes de reconnaissance pratiqués dans les entreprises et le sentiment d’une moindre reconnaissance perçue par les salariés. Les salariés souhaitent être reconnus verbalement mais aussi en étant impliqués dans les décisions et les actions qui en découlent [...].
Près de 20 ans se sont écoulés depuis ces recherches. S’il ne fait aucun doute que la reconnaissance est toujours un sujet d’importance dans le monde du travail, nous souhaitons en savoir plus concernant la pratique de la reconnaissance chez les salariés français en 2022."
Margaux Gelin, Directrice du pôle Recherche & Clément Poirier, Directeur du centre de
recherche de Moodwork
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